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Guias práticos sobre atendimento ao candidato, triagem objetiva, agenda de entrevistas, LGPD e sistema de recrutamento para equipes de RH.
Artigos e guias
Conteúdo prático para responder o candidato, organizar a vaga e deixar a decisão com quem recruta.
Triagem de candidatos pelo WhatsApp: o que perguntar e o que nunca perguntar
Triagem pelo WhatsApp funciona quando as perguntas são poucas, iguais para todos os candidatos da vaga e ligadas só ao trabalho: turno, deslocamento e experiência na função. O resto fica para a entrevista, e a decisão fica com a recrutadora.
Chatbot para RH: o que ele pode fazer e o que fica com a recrutadora
Um chatbot para RH pode responder, perguntar, organizar e agendar. Decidir quem segue no processo seletivo é tarefa de uma pessoa, e a LGPD dá ao candidato o direito de pedir revisão de decisões tomadas só por tratamento automatizado.
Quanto custa um sistema de recrutamento? O que define o valor
O valor de um sistema de recrutamento depende do volume de vagas e de candidatos, dos canais, das integrações e da implantação. A conta que importa vem antes do preço: quanto vale para a empresa uma vaga preenchida mais cedo.
Como agendar entrevistas pelo WhatsApp e ajudar o candidato a comparecer
Agendar entrevista pelo WhatsApp dá certo quando o candidato escolhe entre horários que a recrutadora liberou, recebe a confirmação por escrito e um lembrete na véspera com endereço e documento. A remarcação fica na mesma conversa.
Software de recrutamento e seleção: o que precisa ter quando o candidato chega pelo WhatsApp
Para vagas operacionais, um software de recrutamento e seleção precisa receber o candidato onde ele já conversa, organizar um funil por vaga, marcar entrevistas e avisar cada etapa. E precisa deixar a decisão sobre o candidato com quem recruta.
Como responder candidatos no WhatsApp fora do horário do RH
Quem trabalha de dia pode ver o post da vaga só à noite, quando o RH já fechou. Para não perder essa pessoa, a primeira resposta precisa trazer o que ela perguntou e o próximo passo, dentro das regras do WhatsApp e da LGPD.
Fim da escala 6x1 no recrutamento: como atender os candidatos quando as escalas mudam
A partir de 16/12/2026, a Emenda Constitucional 141 prevê 2 dias de repouso semanal remunerado e duração normal do trabalho de até 42 horas semanais. Se a empresa refizer as escalas e abrir vagas, o RH pode atender candidatos com a própria equipe também em escala nova.